Когда в Словении говорят о декрете, имеют в виду не один отпуск, а сразу несколько этапов. В сумме это почти год официального времени для семьи.

Материнский отпуск (materinski dopust) это первый и обязательный этап:
— длится 105 календарных дней
— обычно начинается за 28 дней до предполагаемой даты родов
— оформляется через сenter za socialno delo
Выплата составляет около 100% средней зарплаты за последние 12 месяцев, с которых платились социальные взносы.
Важно, что взносы должны быть. Хоть минимальные, но реальные. Без них отпуск есть, а денег нет. Такой момент часто упускают.
Во время беременности и этого отпуска женщина юридически защищена. Уволить её почти невозможно.

Родительский отпуск (Starševski dopust) начинается сразу после материнского.
— длится 260 календарных дней
— по 130 дней каждому родителю
— дни можно перераспределять между собой
Оплата тоже идёт через социальную систему и зависит от предыдущих доходов.
Родители могут брать отпуск по очереди, а не одновременно. Это часто спасает, если семья считает деньги или один из родителей не готов «выпасть» из работы надолго.

В сумме получается около 365 дней оплачиваемого отпуска.

Продление отпуска когда:
— двойня или тройня
— преждевременные роды
— ребёнок с особыми потребностями
Во всех этих случаях отпуск продлевается. Не автоматически, конечно, а по справкам и решениям центра, но продлевается реально.

Кто имеет право:
— наёмные работники
— самозанятые (s.p.), если платят взносы
— иностранцы с ВНЖ, при условии участия в системе соцстрахования
Гражданство роли не играет. Решает только одно: были ли взносы.

Куда идти и что делать:
— сenter za socialno delo
— подавать заявление лучше заранее, ещё до родов
— если подать поздно, выплаты могут начаться только с даты подачи, без «задним числом»

Дополнительно:
— единовременное пособие при рождении ребёнка
— детское пособие (ежемесячное, зависит от дохода семьи)
Это уже не сам декрет, но для семейного бюджета важно. Иногда именно эти деньги закрывают самые бытовые расходы.