работник имеет право на оплату выполненной работы (https://www.gov.si/teme/minimalna-placa/) не менее чем в размере минимальной заработной платы, если он работает полный рабочий день (или пропорциональную часть отработанного времени) у работодателя в Республике Словения
профсоюзы требуют, чтобы минимальная заработная плата, которая в настоящее время составляет 1254€ брутто (903€ «чистыми»), была увеличена до 1298€ брутто
Словения по-прежнему останется в середине европейского рейтинга —по данным Евростата, в прошлом году минимальная заработная плата колебалась от 477€(в Болгарии) до 2571€ (в Люксембурге), а Дания, Италия, Австрия, Финляндия и Швеция работают без установленной минимальной заработной платы
Евростат разделил страны на три группы в зависимости от минимальной заработной платы:
в первую входят 6 (шесть) стран, где работники получают 1500€ и более — самый низкий показатель в этой группе у Франции (1767€), а самый высокий у Люксембург (2571€)
группа 2 состоит из двух стран, Испании и Словении, минимальная заработная плата которых составляет от 1000€ до 1500€ (в Испании на 2024 год минимальная заработная плата составляла 1323€ — на 70€ выше, чем в Словении)
группа 3 является самой многочисленной (14 стран) с минимальной ежемесячной зарплатой менее 1000€
стоит отметить, что словенские работодатели, привлекая на работу граждан из Украины в статусе временной защиты, основательно (за исключением высококвалифицированных специалистом с надлежащим уровнем владения языком) приняли за правило на первый период сотрудничества (от 3 месяцев до 1 года) устанавливать уровень зарплаты как раз в пределах минимальной согласно законодательству Словении
есть ли разница на начальном этапе работы в установлении зарплаты для украинских работников и словенцев?
— практически её нет, так как местные работодатели пользуются возможностью получения добавочной прибыли при снижении затрат на зарплату, привлекая именно низкоквалифицированных специалистов, да и словенцы на эти позиции идут абсолютно без фанатизма лет так уже 20 (двадцать) ….